РАСПОРЯЖЕНИЕ Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 19.10.2005 N 734-р

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 октября 2005 г. N 734-р

ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

В целях уведомления работников государственных образовательных учреждений и организаций , финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, об изменении условий оплаты труда в связи с принятием Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга":
1. Утвердить Методические рекомендации по уведомлению работников государственных образовательных учреждений и организаций, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, об изменении условий оплаты труда в связи с принятием Закона Санкт-Петербурга "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" согласно приложению.
2. Организационному отделу Комитета в период с 25.10.2005 по 01.11.2005 организовать письменное уведомление руководителей подведомственных образовательных учреждений, находящихся в прямом подчинении Комитета, об изменении с 01.01.2006 условий трудового договора в части оплаты труда.
3. Руководителям подведомственных образовательных учреждений, находящихся в прямом подчинении Комитета, в период с 25.10.2005 по 01.11.2005 уведомить письменно работников образовательных учреждений об изменении с 01.01.2006 условий трудового договора в части оплаты труда.
4. Рекомендовать главам администраций районов Санкт-Петербурга организовать работу по уведомлению в период с 25.10.2005 по 01.11.2005 руководителей и работников образовательных учреждений об изменении с 01.01.2006 условий трудового договора в части оплаты труда в соответствии с Методическими рекомендациями, указанными в п. 1.
5. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.

Председатель Комитета
по образованию
О.В.Иванова





ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению
Комитета по образованию
от 19.10.2005 N 734-р

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ЗАКОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА"

Методические рекомендации по уведомлению работников государственных образовательных учреждений и организаций, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, об изменении условий оплаты труда в связи с принятием Закона Санкт-Петербурга "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и предназначены для использования руководителями государственных образовательных учреждений и организаций, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, при организации работы по уведомлению работников указанных учреждений об изменении условий оплаты труда в связи с принятием Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".

I. Общие положения

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора.

: примечание.
Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения. Нормы части второй статьи 73 Трудового кодекса РФ прежней редакции соответствуют нормам статьи 72 новой редакции.

4. Дата получения работником государственного образовательного учреждения или организации, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, письменного уведомления является началом двухмесячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации. По истечении указанного срока в трудовой договор должны быть внесены соответствующие изменения.
5. Если работник государственного образовательного учреждения или организации, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, не согласен на продолжение работы в новых условиях оплаты труда, то руководитель указанного учреждения обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в данном учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Указанное предложение работы, подписанное руководителем государственного образовательного учреждения или организации, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, должно содержать перечень вакантных должностей с указанием должностных обязанностей и размеров заработной платы.
6. В случае отказа работника государственного образовательного учреждения или организации, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, ознакомиться с предложением вакантных должностей под расписку составляется соответствующий акт .
7. В случае если работник государственного образовательного учреждения или организации, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласился с переводом на другую имеющуюся в учреждении работу, такой перевод оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием в нем новых условий, которые вносятся в действующий трудовой договор.
8. При отсутствии указанной работы либо при отказе работника государственного образовательного учреждения или организации, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, от перевода на другую работу трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении двухмесячного срока со дня уведомления работника об изменении условий оплаты труда и предложения иной работы.





Приложение
к Методическим рекомендациям по предупреждению
работников государственных образовательных
учреждений и организаций, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга, об изменении
условий оплаты труда в связи с принятием Закона
Санкт-Петербурга "Об оплате труда работников
государственных учреждений, финансируемых
за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"

УВЕДОМЛЕНИЕ
ОБ ИЗМЕНЕНИИ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
_______________________________________________________


Уважаемый _______________________________!


Довожу до Вашего сведения, что с 01.01.2006 в связи с вступлением
в силу Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 N 531-74 "Об оплате
труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга" изменятся существенные условия
трудового договора в части условий оплаты труда _____________________
_____________________________________________________________________

В случае Вашего согласия продолжить трудовые отношения на новых
условиях трудового договора Вам необходимо подать письменное
заявление до 1 ноября 2005 года.
В случае отказа продолжить трудовые отношения Вы можете быть
переведены на другую работу или трудовой договор с Вами будет
прекращен в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Руководитель ________________________________________________________


С предупреждением ознакомлен ________________________________________


"___" __________ 2005 г.